人力资源经理

岗位职责： 协助总监制定年度人力规划，推动各模块工作落地执行。 主导招聘全流程，快速响应业务部门的用人需求。 组织培训需求调研，实施培训项目并跟进效果评估。 落地绩效考核方案，协助业务部门进行目标拆解与考核面谈。 处理员工关系日常事务，防范用工风险。任职要求： 本科及以上学历，5年以上人力经验，3年以上团队管理经验。 熟悉六大模块操作，擅长招聘或绩效其中至少一个模块。 沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作。 数据敏感度高，能通过数据分析优化人力工作。