职位描述
职位介绍 1、负责公司行政制度体系的建立和完善，并对制度的实施进行监督。2、负责行政管理工作，上传下达。3、负责公司营业执照及有关资质、证书的年审和保管工作。4、负责公司会议、各种活动的组织安排和对外协调、联络和接待等工作。5、负责公司办公设施及办公用品的购买、管理、维修、盘点等工作。6、做好公司节假日值班安排、职工文娱活动安排以及办公区卫生、安全、水电等内务管理工作及食堂和宿舍的管理工作。7、做好公司车辆的调度、使用及保养、管理工作，保证公司正常用车。8、负责公司法律事务的管理工作。9、负责组织草拟公司综合性行政工作报告、总结、规划、决议等文件；组织拟定有关公司行政规章制度和以公司名义发布有关行政事务的通知、通告、布告等；负责审核、修改行政各部门以公司名义起草的各种文稿。10、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划。11、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。12、建立公司绩效考核体系，建立公司合理的薪酬体系并组织实施。13、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施。14、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施。15、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退。16、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。17、监督与指导部门进行规范人力资源管理。18、负责公司劳动合同的规范管理。19、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。 其他信息 行业要求：全部行业