职位描述
岗位职责：1.年度招聘计划：根据公司需要编制年度招聘计划并报上级审批，跟进执行；2.招聘准备：招聘渠道的建立、维护及公司人才库的建立；3.招聘渠道建立：根据不同岗位，规划不同招聘方式，建立合适的招聘渠道及公司人才库；4.招聘实施：根据年度招聘计划，进行招聘信息的制作、发布、维护、面试安排、面试题库的建设（含内部竞聘）等一系列招聘工作；5.校园招聘：负责公司“春/秋季校园”招聘工作规划、实施及跟进工作；6.招聘费用管理：根据年度招聘费用预算，跟进并落实其得到合理有效的使用；7.招聘管理制度：制定并不断完善招聘管理制度，优化招聘流程，促使招聘工作有效开展；8.负责公司各部门岗位工作人才需求调研、岗位工作分析；定岗定编管理监督；9.负责人事手续办理：员工入司、转正、异动、离司、退休等；负责员工劳动合同签订、续签及劳动合同到期终止等；10.负责领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或法律专业等；2、具备招聘、员工关系处理等方面的基本知识；3、掌握基本人力资源统计分析工具，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力。待遇情况：①工资待遇底薪5-6K左右+加班费+奖金+学历补贴（入职即全额发工资，试用期工资不打折，试用期六个月）硕士人才补贴每月4K，前三年享有②社保待遇实缴五险一金，公积金单边比例8%。③食宿方面住宿：宿舍暂未启用。目前每月有300元租房补贴，公司距离城区约3公里，有班车 坐班车不到10分钟。吃饭：公司有食堂，午餐免费，晚上如有加班有免费工作餐。④工作时间周末双休，每周5天8小时工作制（白班）。夏令时：8点30~6：00，午间1.5小时吃饭休息。冬令时：8点30~5：30，午间1小时吃饭休息。（预计每月有1~2天左右加班，可以加班费和调休二选一作为补偿）