资深人事专员

岗位职责：1、用工合规风控（核心）：熟悉劳动法律法规，负责员工入转调离、劳动合同管理、用工单据审核，排查日常用工风险，落地合规化管理制度，规避劳资风险；2、劳动纠纷处理：独立处理劳资争议、离职、薪资、工伤等纠纷，对接劳动仲裁及相关部门，完成案件取证、文书撰写、跟进复盘，降低企业用工损失；3、人才培养管理：搭建新人培养、在岗赋能机制，统筹新员工培训、带教、转正考核，定期开展人才盘点，搭建企业人才梯队...