职位描述
岗位职责1、根据集团整体战略，制定集团人力资源中长期规划，搭建、迭代集团人力资源全模块制度体系，包含组织架构、岗位职级、编制管控、薪酬绩效、招聘、培训发展、员工关系，落地适配多子公司、多门店的集团化人力管控模式，满足集团规范化及上市合规要求。2、牵头组织发展与干部人才管理工作；负责集团组织架构优化、岗位梳理、编制管控；开展人才盘点、核心人才识别、干部评估、继任者梯队建设；搭建管理人才、业务骨干的培养与任用机制，输出人才决策建议给管理层。3、统筹薪酬绩效体系建设与落地，设计优化集团激励机制，负责年度人力成本预算、人效分析、年度调薪、绩效奖金核算；参与股权激励、员工持股等中长期激励方案设计落地，匹配上市企业财务与合规披露要求。4、统筹集团关键人才引进，负责集团高管、核心管理岗位寻访；搭建高端人才渠道，管理集团招聘团队；统筹集团培训体系，完善管理层、业务人员、门店人员能力培养体系。5、全面负责集团员工关系、劳动风险管控，处理重大劳动纠纷；统一集团及各子公司、门店用工合规，社保公积金、劳动关系核查整改；对子公司人力团队进行管理赋能、监督考核。6、承接集团上市人力专项工作：配合券商、会计师、律师完成人力板块核查，梳理员工持股、股权激励、用工合规相关资料，应对监管问询，完善上市后人力内控与信息披露配套机制。7、管理人力资源中心团队，搭建团队能力；输出人力数据分析报告，深度协同各业务板块，为经营决策提供人力支撑；推进集团企业文化建设落地。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；10 年以上人力资源全模块工作经验，3 年以上大型集团人力资源总监同等岗位实操经验。2、具备大型多元化集团、多子公司多分支机构管理经验；有民营企业 IPO / 上市筹备人力专项工作经验优先；汽车流通、商贸服务、制造业行业背景优先。3、精通组织发展、薪酬绩效、干部梯队建设，具备体系从 0‑1 迭代落地实战能力；熟悉劳动法律法规，熟悉上市企业人力资源合规要求。4、具备优秀战略理解力，能把业务诉求转化为人力资源解决方案；极强跨部门推动、冲突处理能力，抗压能力强，数据思维突出。5、格局开阔，职业素养高，擅长管理大人力团队，能够驾驭多层级、多业务单元的复杂人力管理场景。