职位描述
岗位职责行政工作1、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；2、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核分类、编目、立卷、存档和废除工作;3、代表企业与相关部门、外联单位的往来,保持与外联单位与相关企业的良好关系；人事工作1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；5、制定公司各个岗位的KPI绩效考核指标（要求精通）；6、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；任职要求1、及以上，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业毕业；2、担任生产企业行政人事经理级别以上职位至少5年以上，或具备较丰富的行政人事管理实践经验；3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力和责任心，有很强的发现问题解决问题的能力和执行力；