职位描述
岗位职责：1、深度对接业务部门，参与人力规划、编制管控、组织优化、人才梯队建设；2、负责所辖板块人才招聘落地、关键人才保留、人员盘点与继任规划；3、推动绩效、薪酬激励、培训发展等人力政策落地，辅导业务管理者做好团队管理；4、跟进员工关系，处理劳资风险、异动、离职复盘，降低核心人员流失；5、输出人力数据分析，识别管理痛点，提供可落地的人力资源解决方案。任职要求：1、本科及以上学历，3 年以上 HR‑BP 工作经验，1 年及以上 BP 管理经验优先；2、熟悉人力资源全模块，精通绩效、员工关系、用工合规相关知识；3、具备较强的业务思维、跨部门沟通及项目推动能力，可以独立解决人力问题；4、有医药、医疗器械、化妆品、生产制造行业经验优先；5、良好的数据敏感度、抗压能力，结果导向。