职位描述
工作职责1. 统筹学校人力资源全模块管理工作，搭建适配校区运营的人才招聘、绩效激励、培训发展、薪酬福利及员工关系管理体系，保障组织人效达标。2. 牵头搭建教职工全周期培养体系，完善新员工入职培训，联动业务部门落地绩效考评机制，激发团队活力，降低核心人才流失率。3. 负责学校日常员工关系管理，合规处理劳动用工风险，落地企业文化建设相关活动，搭建顺畅的内部沟通机制，提升团队凝聚力与员工满意度。4. 统筹行政后勤相关协同管理工作，对接各业务部门的人力需求，定期输出人力数据分析报告，为校管理层决策提供数据支撑。 5.领导安排的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关职业资格证书者优先。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、规避用工风险的能力，熟练掌握招聘渠道拓展、绩效体系搭建、薪酬设计等核心模块的落地方法。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，结果导向，能快速响应业务端的人力需求，抗压能力强，适配职业培训学校的业务节奏。 5. 具备较强的责任心与服务意识，能够高效推动各项人力制度落地执行。