人力资源部经理

1.制定并落地商场年度人力资源规划，优化人才结构，推进团队年轻化；统筹人员招聘、内部人才挖掘，同时协助商户完成导购员招聘，保障业务用人需求。2.搭建人才梯队，组织培训、人才评估工作，提升员工岗位胜任力，保障关键岗位人才供给。3.全面推进绩效管理工作，组织绩效考评、结果分析与优化，落地员工激励与人员汰换，制定人才保留方案。4.负责人工成本预算编制与管控，持续提升人效；完善下属绩效方案设计，激发团队高...