职位描述
岗位职责人力管理1. 根据项目人员需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，统筹面试、录用，管控招聘时效与人力成本；2. 负责员工全生命周期管理：入职、转正、调岗、晋升、离职手续，员工档案标准化管理；3. 统筹考勤、排班、加班、休假管理，每月完成社保公积金增减员、申报、基数核对；4. 收集审核各部门绩效数据，配合财务完成薪资核算，输出人力、考勤、绩效专项报表；5. 落实员工关系：劳动法规落地、员工矛盾调解、工伤基础处理，策划团建、节日慰问、员工关怀活动；6. 结合物业各岗位需求组织新员工及在岗培训，留存培训资料，跟进培训落地效果。行政管理1. 管控办公用品采购、领用、定期盘点，控制行政耗材成本；2. 建立固定资产台账，完成资产登记、盘点、报废，维护办公及后勤环境；3. 统筹会议筹备、纪要跟进，规范公文收发、审核、归档管理；4. 负责日常接待、证照维护、后勤综合保障工作。团队与综合管理1. 梳理人事行政标准化流程；2. 排查用工及行政运营风险，完成项目迎检、内审、上级交办的临时专项工作。任职要求1. 学历：大专及以上，人力、行政类相关专业优先；2. 经验：3 年及以上人事行政全模块经验，2 年以上物业行业经验；3. 专业：精通物业岗位招聘、社保薪酬、劳动关系；熟悉劳动法规，可独立处理劳资问题；熟练 Office，能独立写制度、报表、通知；4. 能力：统筹协调、沟通谈判能力强，数据敏感、细心严谨、保密意识强，能带教下属；5. 其他：熟悉物业各岗位用工特点，持有人力资源相关证书优先。