职位描述
一、岗位职责1、人力资源管理根据物业项目人员配置需求，编制招聘计划，拓展、维护各类招聘渠道，统筹面试、背景核查、录用全流程管理，把控招聘到岗时效，合理管控人力成本。负责员工全生命周期管理，办理入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续，建立并落实员工档案标准化管理体系。统筹项目员工考勤、排班、加班、休假管理工作；按月完成社保、公积金增减员、申报及基数核对工作，保障缴纳准确合规。收集、审核各部门绩效考核数据，配合财务完成薪资核算工作，定期输出人力、考勤、绩效等专项分析报表。落地劳动相关法律法规，负责员工关系维护，开展员工矛盾调解、工伤基础处置工作；策划组织团建、节日慰问、员工关怀等活动，提升员工归属感。结合物业各岗位能力要求，组织新员工入职培训及在岗人员持续培训，完善培训资料归档，跟踪培训实施效果，持续优化培训体系。2、行政管理统筹会议筹备、纪要编写及事项跟进督办；规范公文收发、审核、归档管理。负责来访接待、证照年审维护及各项后勤综合保障事务。3、综合管理持续梳理、优化人事、行政标准化作业流程与制度文件，推动人事行政工作规范化落地。开展用工风险、行政运营风险排查及预防；负责项目迎检、内审，完成上级交办的各类临时专项工作。二、任职要求1. 工作经验：2 年及以上物业行业同岗位工作经验。2. 专业技能：精通物业岗位招聘、社保薪酬核算、劳动关系管理；熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理劳资纠纷；熟练使用 Office 办公软件，可独立撰写管理制度、各类报表、公文通知。3. 综合能力：具备优秀的统筹规划、跨部门协调及沟通谈判能力；对数据敏感，工作细心严谨，保密意识强；具备带教下属、团队管理能力。4. 其他要求：熟悉物业各岗位用工特点。