职位描述
1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7、负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；11、协助推动公司理念及企业文化的形成；12、公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、5年以上相关工作经验，有培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。