人力资源总监

工作职责1.牵头建立集团统一的人力资源管理标准与流程规范，打通总部职能中心与各区域项目部的管理执行链路，解决多项目分散管理下的标准不统一、执行不到位问题，提升全集团人力管理的规范化水平。2.统筹全模块人力服务的效能提升，围绕招聘交付效率、培训覆盖质量、薪酬核算准确性、员工响应时效等核心维度建立服务标准与考核机制，为一线项目部提供高效、专业的人力支撑保障。3.主导集团薪酬绩效体系的公平性与激励性优化，建立兼顾岗位价值、项目贡献、能力成长的分配规则，完善核心岗位的中长期激励机制，充分调动各层级员工的工作主动性。4.牵头搭建全集团的人才盘点与发展机制，定期开展各条线、各项目部的人才结构诊断，针对性设计管理干部能力提升、专业技能人才认证、青年员工带教等培养项目，持续输出适配业务发展需求的合格人才。5.建立全链路的用工风险防控闭环，覆盖员工入职、在职、离职全流程以及农民工用工、特殊工种作业、异地参保等工程行业高风险场景，定期开展合规巡检与风险排查，从源头规避劳资纠纷与资质合规风险。6.统筹集团人力团队的能力建设与日常管理，搭建分层分类的人力专业能力培养体系，提升各项目人力岗的专业水平与业务服务意识，打造懂业务、强执行的人力专业团队。7.策划并落地贴合施工行业特性的员工关怀与文化活动，重点关注异地项目员工、一线作业人员的工作生活需求，畅通员工诉求反馈渠道，营造积极稳定、有归属感的团队氛围。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师、企业合规师等相关专业证书者优先。2.拥有8年以上人力资源全模块实操管理经验，其中3年以上工程施工、建筑行业同规模企业人力总监或同等岗位经验，熟悉工程行业多层级组织的管理特点与用工规律。3.精通国家及地方劳动用工、社保福利、安全生产相关法律法规，对施工行业资质人员管理、灵活用工管控、项目团队激励等核心管理场景有成熟的流程搭建与问题处置经验。4.具备极强的体系化思维与流程建设能力，能够主导跨部门、跨区域的管理规则落地，有成功推动人力管理标准化、组织效能提升的实战案例。5.具备优秀的团队领导力与跨层级沟通能力，原则性强、作风务实，能够适应工程行业多项目跨区域的工作节奏，可接受不定期赴项目现场开展工作。