职位描述
岗位职责: 1.根据公司战略方向，进行人力资源规划，负责各项规划的具体落地实施及企业文化建设； 2.完成整体招聘任务，包括岗位职责管理，候选人甄选，安排面试，完成面试评价，入职审批与录用邀约； 3.负责薪酬绩效管理，对人力成本进行测算和控制，推进绩效薪酬的优化改革； 4.妥善处理员工关系，落实员工入离转调等各项事务性工作； 5.定期进行人才盘点，负责公司人才发展计划，定期组织培训并进行有效性评价； 6.及时发现并处理在管理过程中的各项人力资源问题，定期收集整理与汇报人力资源相关信息，为完善人力资源工作提出合理化建议。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2027、2026年应届毕业生优先； 2.有人力资源管理工作经验者优先，石油化工行业、国际贸易、金融背景优先； 3.熟悉人力资源六大模块、三支柱体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.熟练使用常用办公应用软件，有良好的数据敏感性和数据整理分析能力； 5.具有良好的沟通协调能力、执行力、团队管理能力及较强的抗压能力，有较强的工作协调和业务推动能力。