职位描述
职责描述：1.负责公司绩效方案落地执行、员工关系维护等工作，熟悉国企人事合规要求，零差错完成日常人事事务，主动优化流程、提升效率。2.协助综合办公室主任统筹行政后勤、公文流转、会议组织、纪要撰写、制度修订、文件归档、公章使用管理、接待协调、办公用品管控、办公环境维护等综合事务，保障综合办公室日常运转规范有序。3.承接综合办公室主任交办的各项工作任务，做好跨部门沟通协调、事项督办跟进、进度反馈、结果闭环，精准传递工作要求，及时同步问题与进展，做好上下级、各部门之间的桥梁纽带。4.对接各部门需求，做好员工沟通、氛围维护、问题答疑、政策解读，协助综合办公室主任完成人才梯队梳理、员工关怀、合规风险防控，快速响应各类突发人事、行政事务。5.完成综合办公室主任安排的专项工作、材料撰写、数据汇总、对外对接等临时性、阶段性任务，服从部门管理与工作调配。任职要求：（一）基本硬性条件1.学历专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；2.工作经验：2-4年人事行政全模块工作经验，有国企、事业单位综合办/人事岗工作经验者优先，熟悉国企人事流程、行政规范、合规要求，可快速适配工作节奏；3.核心能力：熟练掌握人力资源6大模块全流程实操，不局限单一模块，能独立完成招聘、员工关系、绩效、考勤、社保等全部人事工作，无需从头带教，可快速上手独立负责；4.年龄要求：35周岁以内，形象得体，沟通稳重，适配国企办公氛围。（二）核心能力要求1.上手能力强：具备扎实的实操功底，熟悉办公软件、人事台账、档案管理、公文写作基础，入职后可快速承接全模块工作，独立处理日常事务；2.统筹协调力：具备良好的沟通表达、跨部门协调、多任务统筹能力，做事有条理、闭环意识强，事事有回应、件件有着落；3.严谨细致：人事、行政工作合规性要求高，需细心负责、原则性强，严守公司机密，杜绝工作差错，合规意识突出；4.执行力强：服从管理、响应及时，能高效完成主任交办的各项任务，主动补位、不推诿懈怠，有较强的责任心与抗压能力；5.文字功底：具备基础公文写作、会议纪要、工作总结撰写能力，逻辑清晰、表达通顺。（三）优先录用条件1.有国企综合办公室、人事行政岗完整工作经验者；2.熟悉国企人事合规、劳动用工、制度建设、督办工作流程者；3.稳重踏实、稳定性强，无频繁跳槽记录，长期稳定发展意向明确者。投递简历请发邮箱…