职位描述
职位介绍 岗位职责：1、负责参与公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；2、负责参与制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；任职要求：1、人力资源经理岗位5年以上经验，大学本科以上学历，人力资源管理专业；2、熟练掌握人力资源六大板块工作；3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、性格开朗，亲和力强，有足够的耐心5、精通各种招聘渠道 其他信息 行业要求：通信设备,电子/半导体/集成电路,机械/制造,汽车 所属部门：总务人事部