职位描述
【江苏电子厂】立铠
厂内宿舍/无需坐厂车
首月预冲餐补600元/含各项补贴）
企业关怀：同行/夫妻提前报备可安排同区、同班次，员工返岗意向岗位优先分配等。
企业针对早上9点前到达面试中心员工，企业免费为员工提供爱心早餐一份。
招聘年龄：*/*18-48周岁
️18-22岁人员需提供非学生证明
月结模式：
8-9月：员工27元/小时
10月：——员工28元/小时
11月-1月：员工25元/小时
每月10号发同工同酬，15号补差价需要在职（1月份工期截止1月31日，发薪日直发）员工工资超5000承担国家所需缴税金。
日结模式：
8-9月：员工260元/天
10月：——员工270元/天
11月-1月：员工240元/天
打卡70小时后日预支。第9天领第8天日薪，以此类推。工期截止1月31日。注明：日薪每月初压70小时日薪，次月10号结清。未做满工期70小时按18元/小时发薪。
以上模式：员工非CNC/特制/喷砂/打磨/FQC-Kappa岗位降2⃣元/小时。岗位津贴需10号在职发放
特岗津贴计算规则：
1，当月请假32H，不享有；
2，当月旷工2次，不享有；
3，当月警告扣20%/次，小过扣30%/次，大过扣50%/次，累计扣减；
员工首月餐卡里有600元吃饭，后面从差价扣除。员工小时工单价包含餐补、培训津贴、夜班津贴等所有补贴。
生产笔记本外壳，全部立铠宿舍，不坐厂车，免费住宿，宿舍管理费80元/月，不满月按天扣。
正常离职7天自离满15天可以再次入职
面试员工需持有本人：中国、工商、农业、建设、交通银行卡号
厂内宿舍/无需坐厂车
首月预冲餐补600元/含各项补贴）
企业关怀：同行/夫妻提前报备可安排同区、同班次，员工返岗意向岗位优先分配等。
企业针对早上9点前到达面试中心员工，企业免费为员工提供爱心早餐一份。
招聘年龄：*/*18-48周岁
️18-22岁人员需提供非学生证明
月结模式：
8-9月：员工27元/小时
10月：——员工28元/小时
11月-1月：员工25元/小时
每月10号发同工同酬，15号补差价需要在职（1月份工期截止1月31日，发薪日直发）员工工资超5000承担国家所需缴税金。
日结模式：
8-9月：员工260元/天
10月：——员工270元/天
11月-1月：员工240元/天
打卡70小时后日预支。第9天领第8天日薪，以此类推。工期截止1月31日。注明：日薪每月初压70小时日薪，次月10号结清。未做满工期70小时按18元/小时发薪。
以上模式：员工非CNC/特制/喷砂/打磨/FQC-Kappa岗位降2⃣元/小时。岗位津贴需10号在职发放
特岗津贴计算规则：
1，当月请假32H，不享有；
2，当月旷工2次，不享有；
3，当月警告扣20%/次，小过扣30%/次，大过扣50%/次，累计扣减；
员工首月餐卡里有600元吃饭，后面从差价扣除。员工小时工单价包含餐补、培训津贴、夜班津贴等所有补贴。
生产笔记本外壳，全部立铠宿舍，不坐厂车，免费住宿，宿舍管理费80元/月，不满月按天扣。
正常离职7天自离满15天可以再次入职
面试员工需持有本人：中国、工商、农业、建设、交通银行卡号