薪酬绩效

【岗位职责】1. 负责公司绩效管理方案的落地推行，深入业务部门进行目标分解与过程跟进；主导绩效面谈与改进计划的执行；2. 负责薪酬体系的优化与管理，定期进行外部对标与内部人效数据分析；3. 协助完善薪酬绩效相关制度与流程，确保方案有效执行。【任职要求】1. 3年以上薪酬绩效实操经验，有制造型企业或实体企业绩效落地推行经验者优先；2. 具备较强的业务理解力与跨部门沟通能力，敢于并善于推动跨部门工作，...