HRBP

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），深入对接业务部门，全面负责所支持业务单元的人力资源管理工作，涵盖组织发展、人才招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等模块，通过专业的人力资源解决方案助力业务目标达成。岗位职责：1.负责所支持业务部门的招聘配置工作，包括需求梳理、渠道管理、面试组织、人才甄选及入职跟进，保障业务用人需求及时满足；2.负责员工关系全流程管理，包括入转调离、劳动合同管理、员工沟通、劳动纠纷处理及员工关怀，维护和谐稳定的劳动关系；3.推动绩效管理体系在业务部门的落地执行，组织绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果反馈，协助管理者提升团队绩效；4.开展培训需求调研与培训计划制定，组织实施新员工融入、岗位技能及管理能力等培训项目，推动人才梯队建设与员工发展；5.深入业务一线，通过数据分析与组织诊断，为业务团队提供人力资源专业建议与解决方案，支撑组织效能提升；6.协助推进企业文化建设与价值观落地，组织开展团队建设活动，营造积极向上的团队氛围。